Unbehandelte Suchterkrankungen bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Betrieb verursachen hohe Kosten, eine erhöhte Arbeitsunfallrate, Störungen im Betriebsablauf und Image-schäden. Warnsignale bei alkoholkranken Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden übersehen oder falsch eingeschätzt, es fehlen Kenntnisse über Handlungs- und Hilfsmöglichkeiten.Die Folge ist ein oft jahrelanges Vermeidungsverhalten, das letztlich kostenintensiv ist und für die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter keine Hilfe bietet. Frühzeitige konstruktive Inter-ventionen können für alle Beteiligten hilfreich sein. Aufgabe der betrieblichen Suchtprävention als Teil der Gesundheitsförderung ist es, Orientierung und Handlungsanleitungen für die Praxis zu bieten.
Wir unterstützen Sie mit unserem Fachwissen und unserer Erfahrung.
Suchtprävention - ein Baustein betrieblicher Gesundheitsförderung
